马副总失魂落魄地走出总经理办公室，走出尚秀宾馆，走进条石大街熙熙攘攘的人流。
周围人很多，很热闹，他却只感觉冷。
边学道是一个他没法招架的对手，对方一力降十会。
在总经理办公室，边学道根本不跟他虚头巴脑地纠缠，直接问他：“我是不是总经理？”
“我是不是亲口跟你说那两人是我朋友？”
“我是不是亲口告诉你给他俩安排成领班？”
“这是不是我第一次在宾馆安排人？”
“这两人为什么一个在客房部当服务生，一个在前厅当礼宾？”
“就算安排有难处，职位变动你是不是该跟我说一声？”
最后，边学道又问了一遍：“我是不是总经理？”
这些话，边学道拆开了问，纯粹是谈话技巧，为了逐渐给马副总压力。
其实连在一起说就是，一个总经理，第一次插手人事，想让两个朋友在酒店干个领班，不是经理，不是主管，仅仅想干个领班，结果马副总没跟总经理打招呼，把人安排成最底层服务生。
尼玛你这是**裸的挑衅啊！
这是在人家朋友面前打脸啊！
什么丢车保帅，什么负荆请罪，马副总嗓子眼堵着一堆话，却一句也说不出来。
因为边学道接下来告诉他：“在你进来之前，我刚接受了7个人的辞职信。”
马副总无车可丢！
况且他自己也不是帅，真正的帅在老板桌后面坐着呢。
从那天起，尚秀宾馆的员工再没见过在宾馆服务了15年之久的马副总。而马副总苦心经营多年的圈子，除了一个确定刚怀孕，调了岗位，被边总一锅端了。
一锅端没什么稀奇的，少见的是边总开人的速度。
一个下午，一个副总经理，两个部门经理，两个部门副理，三个主管，统统回家。
而据说事件的起因，是边总安排进来的两个朋友，让马副总欺负了，边总说安排个领班，结果干成了礼宾……
边学道的怒火只烧到了主管级别，但难为过李薰和李裕的几个领班，听到传闻后，脸都绿了。
整个宾馆，风气瞬间就变了。
内部规章严格实行，服务态度和岗位责任心明显提升。
这还用说啥吗？
副总都开了，还差多开两个小虾米？
天知道边总是不是在办公室里憋着劲再开一批呢。
你说人手？
中国别的不多，就人多。
宾馆不是科研院所，实验室的活不是谁都能干，宾馆这活，只要不是残疾，是个人都能干得差不多。
……
让一些人很失望的是，尽管开了一批中层，但宾馆一点没乱。
早前祝植淳引进的三个部门副经理，已经熟悉了人事和环境，直接升职，顶缺空出来的两个部门经理。
边学道自己观察后，提几个人。
总秘的人，也补了几个缺。
边学道确实想过把总秘一伙人也顺手开了，但想想即将到来的上海帮，他玩帝王之术的毛病又犯了。
李裕李薰太嫩，傅立行是孤家寡人，要是把总秘的人也都开了，弄不好就是上海来的这帮人坐大。
这样不好。
内部没有制衡怎么行？
最搞笑的是李裕和李薰，第二天去宾馆上班，周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。
半个小时后，之前跟他俩交好的几个，把昨天俩人不在时发生的事情说了，李薰听完，莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的，咱们对他好，他也会对咱们好，没准以后咱俩还得托他的福呢！”
为了李裕和李薰，边学道花了不少脑筋。
他设置了个主管助理的位置。
这个职位，半个月轮一个部门，意思很明显，半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。
总秘一听，直接在心里评价：这招儿太阴了。
说是主管助理，其实就是中层监军，防止有人欺上瞒下，边学道掌握不到基层员工的真实情况。
同时，边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力，最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度，李裕和李薰的评分分量奇重，占三分之一。
两人瞬间就成了管理层不敢得罪，底层拼命讨好的人。
讨好是必须的。
只要脑子不是特别笨，都看得出，半年后，两人把所有部门和重要岗位走个遍，就是直提总经理助理的节奏，再然后，副总还远吗？
马副总混了15年混到副总，这两位，3年？5年？
宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候，祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。
这一批来的，都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到，真的改朝换代了。
……
内部大会召开前，边学道跟祝植淳碰了一下头，然后他找到傅立行。
原本以为很难游说，没想到傅立行一听就答应了。
是杨恩乔帮边学道解开了谜团。
傅立行和熊兰之间有故事，老傅有些怕见熊兰，所以跟熊兰在一个公司十分不自在。
边学道让傅立行来宾馆，等于把老傅松绑了。
在尚秀宾馆全员大会上，傅立行和新的管理层集体亮相。
会上，边学道宣布了最新的内部管理规定和考核办法，所有岗位的工资，都有小幅上调。
随后，祝植淳宣布，2006年年底，尚秀集团将开展