刘书记有点温火上来道：“胡扯！我还用你教，我跟你说了，他在夷州资格老、根基深，有一张错综复杂的大网。我才来多久？就跟他唱反调，他有便宜给我沾吗？别人怎么看，上级领导怎么看，这些，你想过吗？我们千万不能意气用事，这是在官场，不是在家里，也不是小孩玩过家家，得罪一个人容易，要想跟他和好，就难了。”
赵筱军说：“对方有多坏，你没有领教过，他们的目的，是想把你整走，他怎么会跟你一条心共事呢？”
刘书记说：“他不跟我一条心没关系，但要保证他不要与我为敌，就算是支持我的工作，现在要慢慢削弱和瓦解他的势力，这股毒流一定要慢慢清除掉！”
赵筱军问：“你们刚才议论说，领导干部58岁退居二线，这种决定可能会打击和影响大家的工作积极性，会遭到大部分人的反对，特别是在职的领导干部会起来强烈抗议。”
刘书记说：“这是柯本超提出的建议，他还提议55岁就可以提前退休，不过，他指的是正处级领导干部，我们考虑的范围更广，把厅级和科级一并合起来考虑。而且往后推3年，定在55岁。”
赵筱军经过大脑分析后，说：“这个事千万不能做，如果这样定下来，会引起所有的中层领导干部起来反对你，你就变成四面树敌，对你很不利，柯本超这招很毒，他想把你推到风口浪尖，让大家都来反对你、推倒你！他是在害你，你没想到这点吧？”
刘书记在心里仔细一琢磨，感觉赵筱军分析得有点道理，确实没有想到这点：柯本超这个建议表面上看，是为了夷州市干部健康发展，实际上是想把自己往悬崖边上推，让你站在矛盾的顶端，如果处理不好，就会引来万人的骂名。
刘书记说：“好了，我会把握尺度的，也容我再考虑考虑。”
要改革，肯定会触撞少部分人的个人利益，就会遭到他们的反对。但如果不改革，就目前干部管理机制来讲，有的干部在一个位置上呆得时间太长，把底下的干部顶住了，造成基层干部，特别是年轻干部没有*和干劲，确实需要建立激励机制，调动全市干部的积极性、主动性、创造性。
赵筱军只能说到这里，已经提示刘书记了，他如果不采纳自己的建议，说明他有解决的办法，能够把控当前的局势。
回到贵宾楼，赵筱军有点闷闷不乐，少说了一些话，被刘书记发现，问：“怎么？还有什么想不通？”
赵筱军说：“劲哥，我怕你吃亏，你不是面对一个林少常，而是面对一群林少常，他们整天都在商议着怎么对付你，而你却无动于衷，我们不要有害人之心，但一定要加强防备，防人之心必须要有，不能让他们明目张胆欺负你，或者把你的权力架空掉，最后说话没人听，我不想看到这个结果。”
刘书记问：“没有你想像的这么严重，林少常也要考虑考虑我的情况，他可以对别人为所欲为，对我，他不敢！”
赵筱军说：“你这么肯定，他的本来面目现在已经表现出来了，你还蒙在鼓里。林美丽工作的事情，就是一个典型的例子，我跟劳动人事局沈局长说得很清楚，这件事是你亲自交待的，可他还畏惧林少常，不敢答应解决，说是要回去再请示林少常，那他不把你的话当回事，妈的！”