飞机徐徐降落，港市。
李方诚没有回洛杉矶，直接辗转之后，回到港市。
有了卡梅隆的联系电话，剩下的事情就简单了很多。
这一趟，虽然倒贴出去一台奇迹之星，但是基本的目的也达到了，算是如愿以偿。
至于奇迹之星，对于卡梅隆来说，可能无比重要，但是对于整个奇迹时代来讲，就显得有些微不足道了。
难道要留着经常去进行海底探险？
所以虽然价值不菲，但是为了让卡梅隆先延后深渊这部电影的拍摄，这也是必须割舍的，不见兔子不撒鹰。
只可惜，原本明年要推出的深渊，现在却已经搁浅掉这个计划了。
当然，李方诚也相信，有了泰坦尼克号之后，再来拍摄深渊，会比前世更加出色！
前世的深渊，褒贬不一，有得人看得直呼过瘾，也有的人看得云里雾里。从拍摄的手法，叙事性各方面来说，总是缺失了点什么。
如果有了奇迹之星，加上对泰坦尼克号拍摄的经验，那未尝没有可能让深渊更进一步。
李方诚现在反而对未来的，一个全新的深渊感兴趣了。
回到奇迹时代，看着大家都有条不紊的工作，李方诚也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正轨，没有因为李方诚不再就没办法工作。
以前刚开始的时候，李方诚那是几乎寸步不离，一直紧跟着在教导，毕竟对于游戏，大家都是陌生的。
华夏，终究是没有土生土长游戏制作人才，这一点是一个很大的弊端。
为此，李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度，采用了导师制的方式，给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制，那就是每一个人员入职公司之后，就会安排同部门一个资深的工作者担任导师，带着他在短时间内能快速的熟悉公司，并且教导能真正用于项目上的技巧技能。
用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。
但是终归来是杯水车薪，否则以奇迹时代的财力，早就招募了无数人手了。
好在这种模式，前期吃力点，但是越到后面，滚雪球的速度也就越快。
很早之前，就已经来了不少新人，但是还是在试用期阶段，现在也不知道怎样了。
李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式，一次就签订三个年，试用期直接三个月。
很多人其实合约没必要签订到三年甚至三年以上，但是企业为了延长员工的试用期，减少成本，所以合同都才定为三年。
基本上超过90的企业都会这么做。
而李方诚对于新员工，这些不是创业打天下的人，实施的是都是一年一签，因此试用期一个月。
圣诞之前招募了大批的新人，现在已经要结束了，也不知道在导师的带领下，现在又是什么情形。
之前利用导师制，模拟滚雪球的方式，累计了三个月，团队成员现在应该也有一个量变才是。
只要找到基本功扎实的应届毕业生，或者是有一定工作经验的人校友，都不难在短时间内扩大团队的规模。
李方诚到了港市，风尘仆仆的还没休息，就赶到了公司，这次总算知道怎么走，各部门的办公区域在什么位置。
一下子找到了行政中心，张云这会儿在座位上办公，李方诚走过去：“张云，现在有空吗？”
“咦？老板，我现在手头在整理每个组的人员入职情况，有什么事情吩咐吗？”张云一抬头，发现是李方诚，有些惊喜的说道。
“那行，你先处理，刚好，我也想看看最近的入职情况，你等下一起跟我汇报一下。”李方诚点点头。
“好，没问题，大概需要......半个小时后。”张云看了看时间说。
“可以，我去办公室，你做完了就直接过来。”李方诚没有意见。
办公室等了一会，张云总算是过来了。
“别急着汇报，坐下来再说。”李方诚看着张云一进来就要汇报，摆摆手，示意坐下。
“好……”张云也没有很客气，顺着李方诚指给椅子坐下，打开报告详细说了起来：“公司目前有七大中心，3个项目组，分别是行政中心，对外中心，法务中心，美术中心，宣发中心，市场中心，创作中心以及群侠传项目组，动作游戏项目组，益智游戏项目组。”
“嗯？对外中心之前是叫对外关系是吧。”李方诚提出疑问。
“没错，为了正式的确立不同的职责属性，所以就分为了中心和项目组，统一的梳理了一边，所有服务于项目组的部门，归类划分为各大中心，所有制作游戏的部门，都定义为项目组，而项目组，我这边也有点建议......”张云说了一下分组的目的。
“有什么建议，直接说，没关系。”李方诚鼓励的说。
“我个人建议有亮点，第一点，群侠传项目组，以后随着人数越来越多，势必也会承接其他打得项目，所以名字是不是改一下比较好？比如说，角色游戏项目组？r游戏项目组？第二点......”张云略微有些迟疑。
嗯？
这突然的停顿，李方诚奇怪的看着张云。
“老板可以看一下，这个是我最近新做的组织架构图，三个项目组，本质上都是做游戏，我就在想，有没有合并的必要？比如，直接成为游戏中心，这样组织架构来说，就会更加清晰，每个中心的负责人都是直接对你负责，公司的整体职责和级别划分上，会更