随着又到了一年的伊始，国内最大的节日又开始要准备了，也许赵宋集团算不上给年底红包最大方的公司，因为国内分公司的规模日益增长，员工总数量已经达到了解决10万人了，分散在小二百个企业中，由于地区的差异，基层员工的工资差异很大，但是管理层，尤其是高级管理层的差异就会小了许多。
但是在福利方面就是比较的公平了，起码基本工资都不是当地的最低工资标准，而是要高上一些，而且除了公积金，其它保险也是应有尽有。
可是依旧有了员工选择了离职，去了当地的国有企业，虽然目前看着工资不如公司，但是隐形的福利却是不少！
薪酬是每个人工作的最大动力，薪酬制度也是企业管理最重要的问题，直接影响到员工工作的积极性与工作效率，合理的薪酬制度可以激励员工，为企业创造更多的效益。
现在很多的国企虽然效益越来越不好了，但是员工工资越来越高，而其它类型企业的一线工人工资却依然处于比较低的水平，主要是因为下面几个原因：
国企享受国家补贴，而其它企业工资标准靠老板制定或参照当地最低工资标准。
国企的高工资主要是因为国企有国家补贴，国企员工的收入除了工资条上面的工资外，还有很多的隐形工资，如公积金、养老保险、年度旅游费、各个节日福利费用、住房补贴等等各种各样的福利。而且许多国企很少考虑积累和发展的问题，毕竟没有那个国企领导会一辈子待在那里，短期内多发钱可能更加容易得到普通员工的支持。
而企业的工资一般都是参照当地的工资标准来设定的，特别是作为一线的基层工人，他们的工资标准一般就是就是当地的最低工资标准，保险一般也都是按照最低的标准来买的，遇到一些老板比较好的，可能会相应的把这个标准提高一点，但是一般也是相差不远。而且老板也不会把大部分的盈利都拿出来分掉，毕竟其中还有许多资本产生的效益，而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。
所以在同等规模同等行业里，其它企业发展要比国企好，员工收入则是恰恰相反！
国企看工龄，工龄越长，待遇越高；企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。
在国企工作，最重要的就是资历，因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的，工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。
而其它企业的一线工人，他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的，即多劳多得，想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。
换种说法就是，国企已经跑步进入了社会主义，而其它企业还是停留在最早的资本主义！
国企效益稳定，工资水平随社会物质水平增长而增长，即使是企业效益不佳；企业经济效益受市场经济大环境影响，时高时低，按照市场供需来决定的。
国企都是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业，在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的，所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长，而相应增长的。
而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响，市场经济景气，企业的效益就会相对好一点，假如市场经济不景气，那么企业员工收入也就相应的没有那么高了，甚至还有面临失业的风险，而且即使是企业的效益好，还要看老板给不给奖金，当遇上效益不好的企业，分分钟还有可能拿不到工资。
这就是为什么很多人争破头，也要进到国企里面工作的原因，国企的薪酬制度，一直以来被人所诟病，随着国家对国企的深化改革，积弊已久的国企薪酬制度，相信也会进行市场化改革。
而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇，甚至固定拿出一部分利润与员工分享，但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需对老板负责。而不仅仅是对员工负责！好在由于赵宋集团公司发展速度不错，一般来说一个员工在公司工作超过了一定时间，如果不是能力或者品质有什么大的缺陷，那么一般都会有一定的升职加薪的机会！
尤其是一些非常有潜力、有贡献、对企业认同的员工每年都有一批，他们会有一个表彰培训学习大会，随后就是提拔重用。所以目前为止国内分公司还是充满了活力，一般离开的人都是确实去了当地的好单位，又或者其它原因！
郭漪说起这些的时候，那个骄傲啊！小脸儿上满满的都是欢乐！
“我哥哥嫂子的工作怎么样了？你有过关心吗？他们那里可是国内生产类型为主，如果可以，那可是后劲太大了！无论经济怎么变化，衣食住行总是少不了的！而衣食总是排在最基本的。”
赵宏也是在清醒之后为数不多的一次询问一下，毕竟一个是自己的妻子，一个是自己的哥嫂，都是最亲近的人啊！
郭漪面带着微笑说，“人家夫妻俩可是妇唱夫随，发展的好着呢！国内分公司最近几年能够发展如此之快，他们可是功不可没！”
说了这些，她一幅等着他表态的表情，突然不说了。她其实明白，赵宏还想知道姐姐姐夫的发展情况，尤其是姐夫的。毕竟姐姐一直兼任着深市公司那里的财务总监。太高的收入不好说，