这话说得令阿绣不爽,被追倒在床上狠狠地拧了一下。
阿绣筹划在国庆节,全区建设达到阶段性成果之后,举办一次隆重的同意了。说:是该给工人们搞些文化娱乐的,到那时,心连心艺术巡回演出也该转到咱这边了吧?
阿绣似笑非笑的看着小包:你是不是想双儿她妈啦?
小包不敢搭茬,就问:下面的问题你调查得怎么样?人们对咱们的体制改革有什么意见?
阿绣说:有的人因为家庭原因,可能不愿在这边定居,想离开这里,问能不能辞职,身份属性问题怎样解决?
这个问题很快就摆到特委会桌上,在最后决定体改决议文件时,关于军转人员能不能主动辞职,辞职后的工作该怎样分配,特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是,军人在任何时候都应该执行命令,安排在哪里,都应该无条件接受分配,不执行命令的话,按照违令处理。少数方的观点是,虽说海西特情况特殊,军转人员继续实行军队编制,实际上已经是公司管理模式了,在体制正式改革之后,那就是彻彻底底的民,不再适用部队条令。既然是民事行为,人家放弃特区优厚的福利待遇,提出辞职,是正常的行为。不应该设置障碍。
小包饶有兴致地听取大家争论。最后说:有一点事情,大家似乎忘记了!这个体制改革的时间,也就是特区转为公司管理模式的时间,是七月一号。在此之后,员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是,我以前说过,工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的,就是说,每个员工,在七月份发工资时,要补足上一年的工资的。按照这个原则,员工已经为海西特的发展做出了一年显著的贡献,他实际上已经是海西特的正式员工了,现在只是补办手续罢了。要求辞职,咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。
那该怎么做?见小包下了结论,反对方提出问题。
小包说:军转档案早已转在咱们这边,先给他办体改后的身份确认,然后结清一年来的工资,为了表示他对特区建设的表彰,多发给他两个月的工资,然后他自带档案,愿意去哪就去哪?
小包很生气,既然有这样一怕吃苦、二没有眼光的人,留着也会起消极作用,干脆拿钱打发走吧!
按照国企工人的sān_jí普工平均工资计算,特区的工人工资普遍上提一级,像一个卡车司机,基本工资是一百三十八块多,比国企同类人员的工作高出一成。奖金和补贴就多了,高原补贴最多,特区工人,每人都是一样的,每天三块,就是九十块。全勤奖三十块,绩效工资,效益奖金;伙食补贴每餐一块,也是九十块。还有高温高寒补贴,这种补贴是半年高温防晒,半年高寒保暖,每月四十五块,还有服装补助、洗理费报刊费、出差补助等等,算下来,即使是冬季休闲这段时间,一个月就能拿五六百左右。户外劳动这半年,拿到八百九百也是平常。
比照这个标准,所有人欢欣鼓舞,就连想辞职的员工在内,全区工人没有一个对体改后的工资标准提出意见的。
六月十号,在第一届特区机关群众代表全体大会上,最终方案获得全体通过。下一步工作就是轰轰烈烈的宣传活动。人们开始对照级别标准,看自己的能够定在哪一级?对照各自的出勤日期时间明白纸,计算自己该拿多少补发工资。
这次工资大结算,特区需要筹备十一亿三千万,不仅覆盖特区九万多员工,还要按照相似标准,支付借调来的工程兵部队和石油会战工人的薪酬。
小包想把这些人统编到自己旗下,结果,李世栋说:不也没耽误你们使用吗?他们干几年走了,你还减轻负担了呢!
小包一想也是!这好几万人,不就是咱的临时工吗?还都是高级技术工,不用负责他的以后的养老什么的,划算!
好心情没有持续多久,阿绣打来电话,带着哭腔:娘病危了!