同样的事情发生了四次，一次发生在西安郊外的苗圃基地，毁坏面积和程度更大，谁叫大城市物价更贵，人心更贪婪呢？一次发生在新疆哈密，还有两次发生在宁夏，都是在土层深厚地区，不会造成大的植被破坏的。这次出行收获巨大，不仅搞回来大量树苗，还带回来十多吨树籽草种。其中既有各种果树苗葡萄苗，还有被中原农民深恶痛绝的日本雀麦野燕麦种子。
小包回到总部，徐二昨天到药厂视察还没有回来呢！
小纪发现，经过这次住院，发现自己体质有些变化，不仅变得有力气了，呼吸也没有刚来时的阻滞感，夜里看书到深夜，睡眠仅有五六个小时，早晨依旧精神饱满，心舒气畅。精力旺盛的年轻人啊！就想找事做，王十九当然知道他的变化，理解他的想法，就建议说：天天早上到训练场来活动活动，激发一下身体潜能，有了强壮的身体，才能更好更好的工作，对自己将来的生活也有好处。
小纪发现，王十九没事就往医院跑，他不知道卢明明的事，就说：也不知道是谁！老是去看医生？
王十九哈哈大笑：你呀！还不懂！要不，跟过去瞧瞧？
小纪不知道什么事！说：我又没病，去医院干什么？
旁边一个警卫员说：王队是去见他女朋友，她在医院工作！
小纪闹了个红脸，不再搭茬。但听从王十九建议，天天早上到警卫队训练场活动一会儿。王十九见他毫无章法，今天跑步明天跳绳，后天又玩起单杠，就给他制定一个锻炼计划，定下个运动目标，争取三个月下来，能完成五百个俯卧撑，五百个仰卧起坐。
四月二十四号，星期天，小包召集区委领导开会，简单布置植树造林工作。随着各地基建基本结束，工厂矿场即将开始，在这两个任务衔接之际，抓紧掀起进行一次全面植树造林高潮。
这种沙漠植树活动，方法和内地绝不相同，周一开始，各区组织技术人员到农垦一团场进行示范观摩，掌握新气候新环境下的新型植树模式。
小包周一例会上说：咱们的住房、道路交通、电力、通讯网络、蔬菜后勤基地等项目，都基本建成。该念正经了！在矿一区，煤炭生产已经达到满负荷运转，不仅满足三大热电厂需要，还可以支援东部地区和青藏线建设工地使用。
盐矿开采已经全面开工，加工厂建设还没有完成，这项工作要加紧进行。矿二区的石油开采、石棉矿开采加工、格尔木炼油厂，都是优先投产的项目，都是急需使用产品的项目。矿盐加工厂，要尽快熟悉掌握操作设备性能，争取八月份搞出成品来，咱们就能开始收回投资。大家的工资很久都没有发了，就等六一前后，全区进行体制大改革时，统一核发吧！
卢平说：中央关于海西特的体制改革意见以及批复下来。具体意见该怎么搞，没有先例，我们就是摸着石头过河，走自己的道路，讨论着推广，道理越辩越明嘛！包一秘，你把关于特区人事和福利制度改革的征求意见稿文件发下去，大家回去讨论一下，有什么不同意见，提出来商量，大家有二十天的讨论时间，五月十五号汇总定案，六月一号开始，全体人员正式转入海西特集团公司，全区进入公司管理模式。
卢平的补充话刚落地，大家纷纷议论起来，转入公司模式的话题，在去年已经有过酝酿，谁有什么意见？什么征求意见稿？说白了，就是对以后的福利制度发表意见，军转人员，图的就是个好一点的待遇。这里这么艰苦，待遇福利方面要是不行，还不如回家种地呢！
大家看这份文件，人事安排上，各矿区师部所有人员，统一人力资源，按照行业结构，海西特集团总公司下面划分为煤业公司、电业公司、石油公司、盐业公司、矿业一二三公司、通讯公司、工程建设公司、农垦后勤公司、药业集团、等十二家公司，加上道路交通管理局，环保绿化管理局，文化教育宣传部等六个同级单位，一共十八个部门。撤销运输公司，机械车辆打散分配到各个公司里去。撤销飞行队，把设备人员分配下去。
人员方面，按照近一年来的工作表现，个人经历，资格经验等方面，综合评估，将会有一大批综合分数高的员工，晋升到领导岗位上来。
后面是公司规章制度细则意见稿，也就是叫大家评论的地方。第一条就是，公司有权开除违反规章制度，给公司造成严重损失的任何员工。众人心下顿时就警觉了。什么样的事算是给公司造成严重损失？这个范围标准谁来评定？
后面就有详细说明。
小包不会把漏洞百出的意见稿拿出来现眼，这是老王仔细研究许多国际大公司的规章制度结合国内现状搞出来的综合文本，可以说是放之四海而皆准的范文版，它实际上就是最终版，标上个意见稿字样，就是安慰大家的。
众人看到后面，福利待遇这里，顿时没有了任何意见。公司员工按照工龄、工种、性别、岗位，资历等因素，享受公司相应等级的福利补贴待遇。在职及退休公司员工，享受公司医院终身免费医疗。未经公司医院批准，办理相关转诊手续，在外地就医的，费用自理。
员工子女，在特区内部学校接受教育，义务教育阶段免费。职工子弟在公司所办大学里就读的，免费。
员工住房，在相应标准面积之内的免费住居，但不得转租