张昕涛请假回家了。他的妻子吴莉和儿子都留在北京，安排住在单位公寓楼里，可吴莉觉得那里都是大男人，就她一个女人带孩子，有时孩子哭闹会影响别人，和环境有些不合搭，就又要求回到黑芝麻胡同，小包的那处闲宅里住居。习惯了都市的繁华，又有豪宅住居，吴莉不想再回老家。只是，现在孩子才一岁多，还离不开母亲照顾，她也就不能去工作，只有张昕涛的工资津贴花费，就显得不甚宽裕。
小包是不知道这些小事。第二天先德现在枫树湾机械厂担任工程师，和小包是同学关系，又曾是小包秘书，这层关系在，公司对他很是照顾，想调他到公司做行政工作，他坚决拒绝了。老实人就爱说老实话：我不适合当官的，不然当初在农业装备总公司当经理时，就会有成绩的。现在这样就很好。
吴文德也很争气，连续设计出几个新品种机械，又在技术革新改造项目中发挥特长，作出较大贡献，成为远近闻名的技术专家，受到多次嘉奖。
包盛公司的嘉奖可都是干货，分量十足，公司效益好，不会在奖励方面小气，三五千的奖金都是小奖。目前最大的奖金额是两万元，已经确定被今年的销售状元获得，准备在元旦时统一发放。他的个人销售成绩高达两千万，效益比也是最高，比别人高出一大截。这是按照规则办事，别人只有眼热的份儿。
资料显示，包盛公司现在的经济效益侧重在工业方面，在大环境下，今年一年各类产品销售总额接近三十亿元，利润超过八亿元，这可是一年前王世清等领导班子想都不敢想的事。
王世清的资料上说，保持这种效益五年内，就能收回公司的所有投资。小包笑了一下，自己还真没统计过拿出来的物资价值，公司财务还真的给汇总在一起了。这个数字水分很大，倒不是公司财务弄虚作假，而是物价上涨因素在其中占了很大比例。
现在的情况是，无论什么工厂，也不管是不是反季节产品，只要是生产出来的产品，外地采购员就在厂门外等着发货，只有脱销，没有滞销。而且，小包制定的规矩得到落实，那就是现款提货，决不赊欠。
你说一个毛茸茸的冬季塑胶保暖鞋，在大热天里也催货催得这么紧干什么？又不是急等着穿？工人们硬是加班生产，每天傍晚下班时，三几百箱成品就运出了枫树湾镇。
随着基建项目的逐步完成，大量建设者转入到工厂中来，新建工厂和扩大规模的工厂需要大量人员，今年进入包盛公司的家属比去年更多，一些亲属也搭顺风车来到这里，使三镇急剧人口膨胀起来。
从小站经过枫树湾通往山里的小铁路已经修建完成，山里发现一座煤矿，采用新式采挖机械，开采效益良好，成了公司的摇钱树。本地住民使用的是大庆油田输送过来的管道天然气，天然气比烧煤更划算，三镇的锅炉供暖用都是的天然气，干净又卫生，连用电也是从外地热电厂输送过来的，这煤在本地就极少使用，全部送往外地。时下物价上涨，物资紧俏，这煤已经涨到36块一吨，每天都有采购员背着钱捆子住在宾馆，等候发车。
皮革加工厂、毛纺厂、针织厂、皮件厂、鞋厂、服装厂、日化厂、木器家具厂、钢木家具厂、钢制门窗厂......等等，都是劳力密集型企业，再有几万人也能用得上。
各种机械类的产品就不用提了，像制砖机、制瓦机、手套机、人造肉机、豆芽机、清雪铲，以及新开发的家用面条机、两轮三轮电动车等等，都是产能不足。就连家具工厂里的各种大小家具，也是远销到沈阳哈尔滨。还有无数的粮油深加工产品，大豆油出口到南亚诸国和苏联，方便面、面条、雪米饼、豆制品，加上熟制肉制品，不仅在国内成了紧俏商品，还远销到朝韩、苏联和日本。
不仅工业品销售业绩全线飘红，公司仿制的生产线也进入销售阶段。方便面生产线、挂面生产线的研发，就是吴文德带领的团队研究仿制的，在一些地方做了改进，还申请的国家专利。
包盛公司下属企业的几十个商标，有的已经被国家商业部评定为知名品牌，近百个产品评定为国优部优，深受群众喜爱的产品等称号。
小包去看了唐婧，唐婧已经是枫树湾中学初中部的教导主任。潇潇几个编外临时教师离开后，又从基层抽调人员，去蓝翔大学师范部进修，回来充实本地师资力量，唐婧作为老教师，顺理成章的进入管理阶层。唐婧的妈妈，在给吴文德哄孩子的同时，主动发挥余热，要办个托儿所，受到学校和公司总部支持。投入资金、划拨场地、调配人员、增添设施，现在有保育员六人，五岁一下幼儿二十多人。为公司减轻后勤压力，作出了贡献。
章妈妈回去了北京，他的产假修完，蓝翔大学那边多次打电话要她回去上班，她也不想因为个人孩子的事耽误小包的计划，就叫吴树平送她回去了。吴树平自己也跟着回到小汤山，向小包要求跟着继续工作，小包说，你把孩子问题处理好再说。老吴无法，只得在家安心做个家庭保姆。
在包盛公司的高层会议上，参加会议的是三镇的一二把手和公司各部门高管，小包在会上听取了各方的汇报之后做出发展方向上的调整。
小包说：公司建设两年来，一是解决了专业军人的安置问题，二是在农垦工作上闯出一条新思路，