回到旧金山的第二天，徐青给旗下公司的所有员工都了红包。
因为这是在美利坚，春节不是法定假期，公司都是正常上班，徐青红包表示这是来自老板的爱。
员工对徐青的爱自然是非常愿意接受，嗯，是看在2oo美元的红包上。
徐青给全体员工红包用了6o，7o万美元，每人2oo美元，在美利坚，这算是一种不小的福利了。
徐青一直很乐意给员工一些小恩小惠，提高他们的忠诚度，虽然可能提高不了多少，但有总比没有好。
在农场待了1o多天，虽然通过电话，网络解决了日常工作，但还是积压了一些需要徐青亲自签名的文件。
一整天徐青都坐在办公室处理文件，不断的看文件，签名，手都快累断了。
现在徐青只有3个公司，几千个员工，如果将来展到数十个甚至更多公司，员工上百万，徐青觉得自己肯定会累死。
而且还会因为压力大，工作繁忙变秃。
可以去查找一下，全球很多大公司的负责人，他们的头或多或少变秃。
徐青可不想自己未来也变成这样，虽然有变秃了也变强来的说法。
如何避免，一是找到优秀的职业经理人，帮助徐青管理公司日常事务，徐青只需要做好公司大方向的制定即可。
二是建立一个高效的管理体系，确保需要徐青亲自处理的事情尽可能少。
第一点目前做的不错，3个公司分经理人能力都很强，第二点徐青的管理顾问彼得正在做。
说起来徐青有一段时间没见彼得了，不知道事情进展的怎么样。
彼得是徐青的管理顾问，但非常自由，而且彼得本身还有自己的事业，很少来徐青的公司，平时也是和徐青通一下电话。
徐青对此觉得很正常，如果彼得经常来公司，变得跟经理人一样，徐青不需要这样，以彼得的能力，不时的给出管理建议就非常好了。
徐青给彼得打了电话，约了共进晚餐。
晚餐地点在公司附近一家高档餐厅，两人落座后互相寒暄一番，徐青询问管理体系的建立。
彼得说还有几个月就能建立好，到时候徐青就能比现在更轻松。
徐青又问了食品公司的管理方法，彼得给出了非常不错的方法，给了徐青不少的启示。
其实公司管理方法是通用的，或许会因为不同行业，不同国家地区，有一点区别。
彼得给徐青的管理方法的核心就是以人为本，不能因为技术的展忽略了人。
徐青很赞同彼得的管理理念，这是个人类社会，由一个个人组成的，任何时候，人都是不可缺少，不可忽略。
晚餐结束，两人分别各自回家。
被徐青聘请为管理顾问后，彼得在湾区买了一栋房子，有时候彼得会住在湾区，有时候会住在洛杉矶。
几天后，徐青来到卡尼集团。
这几天父母正在处理交接事情，预计要半个多月的时间才能处理好。
今天徐青来卡尼集团是先和员工打个招呼，免得交接的时候太突然。
卡尼集团的员工都已经知道公司将会被徐青接手，他们的反应是兴高采烈。
对，就是兴高采烈，老爸看到这些人行为，对徐青大吐苦水，说他管理卡尼集团这么多年了，竟然比不过徐青这个从来没有管理过卡尼集团的人。
徐青强忍着笑安慰老爸，说至少他们没有放鞭炮，说明老爸在员工心中的形象还是可以的。
老爸顿时黑脸，这是在安慰还是在讽刺。
老爸带着徐青去卡尼集团各个部门参观，并且给他们介绍徐青的身份。
毫无疑问，徐青走到哪个部门，都受到了热烈欢迎。
抛开徐青是徐明章的儿子的身份，徐青自身也非常出名，几十亿美元的身家，3个大名鼎鼎的公司。
现在他们听到徐青要接手卡尼集团，对卡尼集团未来的展充满憧憬，甚至觉得卡尼集团能成为国际性的食品公司。
他们有这样的憧憬，主要来源于徐青这几年彪悍的成就。
徐青看到员工的反应，也松了一口气，看样子交接的时候会很平稳。
参观完各个部门后，徐青又和卡尼集团的管理层认识了一下。
相比较普通员工对徐青的欢迎，这些管理人员的心情忐忑不安。
因为通常公司最高负责人变动，不会涉及到底下的普通员工，但管理层会变动，一朝天子一朝臣在美利坚也适用。
尤其是那些觉得自己能力不怎么样的管理人员，心情非常不安。
徐青知道这些人现在的心情，不过没有做出不会辞退的承诺。
徐青认为卡尼集团这些年展迟滞，管理层能力不行也是一个重要原因。
接手卡尼集团后，徐青将会对这些人进行考核，不合格者辞退。
见完这些人后，徐青和父母一起去吃午餐，老爸笑道：“你现在的威势比我还大，那些管理人员见到你很紧张。”
“我哪有什么威势，那些人只是担心我接手卡尼集团后会被辞退。”徐青道。
老爸沉默了一下，道：“卡尼集团的管理人员确实有一些能力太好的，他们有的是从卡尼集团创立的时候就加入的。
有的是在卡尼集团困难的时候加入的，这些人功劳不说，至少还有苦劳，你接手后要辞退他们的话，补偿要丰厚一点。”
徐青理解老爸的意思，如果直接辞退那些人，补偿又少的话，会让公司的一些